我院作为第一批国家级住院医师规范化培训基地，从2014年起启动住培工作，多年来培养了一批批合格的临床医师，为推进健康中国建设、保障人民健康提供有力人才支撑。按照国务院办公厅《关于加快医学教育创新发展的指导意见》，贯彻“两个同等”精神（即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待），我院举办2021年住培医师（面向社会招收）及实习医师与用人单位供需见面会。

2021年1月29日下午，我院2018、2019级住院医师规范化培训学员与用人单位供需见面会在教学楼五楼第三学术厅举行。来自鹿寨县人民医院、柳城县人民医院等14家医院的院领导及相关负责人，以及近150名住院医师、20余名实习医师参加见面会。本次会议为用人单位、住院医师双方提供了面对面高效沟通的良好平台，更好地推动了各级医疗机构、我院医联体单位人才引进和储备工作。

会上，我院分管教学工作的副院长王晓源向用人单位介绍了我院发展的情况及2018、2019级住院医师总体情况，鼓励住院医师们坚定信心，明确目标，抓住机会，主动出击，找到适合自身发展的用人单位；同时，希望用人单位及住院医师们都能有所收获，满意而归。

随后，各用人单位分别进行了各有特色的宣讲。到场的2018级住院医师积极与用人单位沟通，主动了解用人单位情况，并向用人单位展示自己；同时，2019级非毕业的住院医师也来到现场，提前了解各用人单位招聘流程及要求，为就业提前做好充分的准备。

为了确保本次供需见面会的顺利举行，教学部认真做好筹备与组织工作，做到防疫工作和招聘会工作两手抓，其他部门予以配合，共同为用人单位和即将毕业的住院医师提供周到的服务，营造舒适的环境。

一直以来，我院从组织架构、招生建档、师资和学员管理、评估考核、后勤保障、结业推荐等方面逐步、全面构建了具有柳人医特色的住院医师规范化培训工作的基本框架，并持续进行了科学细致的规范和创新；其次重视师资建设，师资准入严格化，职责细致化，激励多样化，医院大幅度提高专业基地管理和带教的经费，制定了相应的考核评估细则，考评结果与师资津贴发放、年度评优、职称晋升等挂钩，通过多层面、多方式的激励措施，吸引更多的优秀骨干医师从事住培带教工作；临床技能培训中心根据住院医师的需求开放临床技能实训室及思维能力训练系统，逐级把培训做深做细；医院十分关心住院医师的学习生活，采用了信息化、多方位、全流程的综合评估系统，每年度对表现优秀的住院医师进行表彰奖励；同时对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。

良禽择木而栖，士为识己者用。供需见面会结束后，部分住院医师表示：工作虽然还未确定签约哪一家单位，但是仍然信心满满，三年的住培生活让自己对政策有了了解，随着各个科室轮转的逐步进行，更确信自己选对了专业，在柳人医住培期间，深深感受到自己进步飞快，眼前最主要的是通过结业考核，做健康的守门人。