根据我院“十三五”发展规划纲要，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，根据 《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号）、《柳州市人民政府关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政发〔2006〕69号）、《环球360游戏网站员工招聘管理制度》（柳人医[2016]96号）等文件精神，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，结合我院实际情况，制订2019年度公开招聘工作实施方案。

一、招聘岗位及人数

招聘岗位、学历要求、人数及资格条件详见在院内、外网站发布的各招聘启事信息。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；

（三）热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神；

（四）具备岗位所需的专业知识及其他资格条件；

（五）身心健康，能适应岗位要求；

（六）符合我院发布招聘岗位所具备的应聘条件人员。

三、报名程序

（一）报名方法

应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件方式（邮箱：1726009138@qq.com）、邮寄或直接到我院人事科报名。

（二）报名时间：详见每次发布招聘信息。

（三）报名地点：柳州市文昌路8号环球360游戏网站行政办公楼三楼人事科，电话：0772-2662053、2662055。

（四）报名所需材料：

1.个人简历

介绍个人情况，内容含姓名、性别、出生年月、政治面貌、籍贯和出生地、婚育情况、身高和体重、家庭住址、学历与学位、毕业院校、学习经历（从接受高等教育经历开始填）、工作经历或实习经历、工作业绩、获奖情况、获得相关专业资格证书情况、获得英语和计算机等级证书情况、联系电话、手机、Email、兴趣爱好等，同时粘贴本人近期免冠彩色相片1张。

2.相关证明材料

身份证、学历证书、学位证书、相关专业资格证书和执业证书、专业技术职务聘任证书、就业推荐表、英语和计算机等级证书、其他反映本人学术水平的材料复印件(包括论著、获奖项目、专利、主持科研课题、学术兼职等情况)等相关材料的电子扫描件或复印件各1份。

以上材料，审核完证件后退回原件。

四、资格审查

依据发布招聘信息所规定的招聘岗位资格条件对报名者进行资格审查，在十五个工作日内提出是否同意报名的意见。对符合报名条件的，不得拒绝；不符合报名者的要简要说明理由并及时告知报名者。

五、考试

考试分为理论知识笔试、技能操作考试和面试三部分，具体考试时间和地点另行通知。

（一）理论知识笔试

理论知识笔试采用闭卷考试或人机对话形式，满分为100分，考试时间为1小时。内容为：

1.临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练 医师分册（第四版）》。

2.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练 医技分册（第四版）》。

3.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练 护士分册（第五版）》。

4.非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

备注：临床医、护、技、药等相关卫生专业技术人员由科研教学部负责出题、考核；非医疗类岗位人员，由人事科委托相关部门出题、考核。

（二）技能操作考试

技能操作考试满分为100分，内容为：

1.临床医疗岗位 执业医师技能考试内容（包括病历分析、病史采集）。

2.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

3.临床护理岗位 临床护理技术操作，标准参照《55项临床护理技术操作标准》。

4.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

备注：临床医、护、技、药等相关卫生专业技术人员由医务科、护理部负责出题、考核；非医疗类岗位人员，由人事科委托相关部门出题、考核。

（三）面试

面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

（四）综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

（五）学科带头人或副高职称及以上的专业技术人员，予以安排面试及专业技术考核，如教学查房等模式。

（六）院内招聘形式，予以安排理论考试。

（七）院外招聘形式，予以安排面试+理论+操作考试。

六、考核

（一）面试工作结束，按应聘者综合成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1确定考核人选。

（二）考核内容主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。

（三）考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。

（四）考核结束后，经院长办公会研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。

七、体检

（一）拟聘用人员由人事科统一组织，到我院体检部进行体检。

（二）体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由应聘者本人自付。

体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

（三）体检中出现身体不合格者，报经院长办公会研究讨论批准，可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。

（四）组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

八、公示

根据考试、考核、体检结果，经院长办公会研究讨论决定确定的拟聘用人员，经再次复审合格的拟聘用人员名单在我院院内公示栏内进行公示。公示期7个工作日。

九、聘用

（一）经公示无异议的，我单位与应届高校毕业生应聘者签订《高校应届毕业生就业协议书》（一式三份）。

（二）已签订《高校应届毕业生就业协议书》的应聘者毕业后，于2019年7月来我单位报到、入职。

（三）学科带头人等引进的高层次人才、非应届毕业生，按实际情况办理相关聘用手续。

（四）新职工入职后，签订《劳动合同书》，符合市政府办理事业单位编制条件人员，按市政府、我院规定上报、办理进编手续。

十、加强领导，严肃纪律

（一）我院将贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对此次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

（二）严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。

（三）严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

本方案自印发之日起实施，解释权在人事科。

附件：我院2019年度人才引进需求计划

环球360游戏网站

2018年10月17日